Трудовое право Беларуси

Трудовое законодательство Беларуси – найм, увольнение, заработная плата и др.

Трудовое законодательство для предприятий в Беларуси

Если вы планируете вести бизнес в Беларуси, важно знать обо всех аспектах трудового законодательства.

В качестве первого шага рекомендуется найти в Беларуси юриста, который разъяснит вам правила приема на работу и будет держать в курсе любых изменений в законодательстве.

Трудовой договор в Беларуси

Трудовой договор заключается на:

неопределенный срок;
определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт);
время выполнения определенной работы;
время выполнения сезонных работ;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Расторжение трудового договора (контракта) в Беларуси

В Беларуси трудовой договор может быть прекращен в соответствии со следующими основаниями:

соглашение сторон;
истечение срока договора, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
инициатива одной из сторон – работника или нанимателя;
перевод работника (по его согласию) к другому нанимателю или переход на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, от продолжения работы в связи с изменением условий труда, сменой собственника или реорганизацией компании;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
расторжение договора с предварительным испытанием.

Увольнение в Беларуси

Трудовое законодательство Беларуси четко устанавливает основания, по которым наниматели могут расторгнуть договор.

Правила увольнения в Беларуси подробно изложены в Статье 42 Трудового кодекса.

Заработная плата в Беларуси

Компании в Беларуси могут самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения по оплате труда и трудового договора.

Однако на большинстве белорусских предприятий и организаций различных форм собственности заработная плата структурирована согласно тарифной системе.

Предусмотрена также система государственных гарантий в области оплаты труда работников. И одним из ключевых инструментов является минимальная заработная плата (МЗП), величина которой устанавливается и регулярно индексируется правительством.

Декретный отпуск в Беларуси

Для рождения детей и ухода за ними работающим женщинам в Беларуси полагается декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. С целью увеличения численности населения и повышения рождаемости в стране широко применяются меры государственной поддержки матерей и многодетных семей.

В настоящее время в Беларуси предоставляется:

оплачиваемый отпуск по беременности и родам – 126 дней (140 дней в случае медицинских осложнений, а также рождения двух и более детей);
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия: в течение этого периода за женщиной сохраняется ее рабочее место (по желанию мама может выйти на работу раньше);
в случае рождения очередного ребенка в течение этих трех лет право на декретный отпуск предоставляется снова.

Кроме того, в Беларуси обеспечиваются равные права в вопросах воспитания детей, поэтому на усмотрение семьи отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери может взять работающий отец или другой родственник.

Специальные законы, касающиеся иностранных работников

Работа иностранцев в Беларуси регламентируется законами "О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь", "О внешней трудовой миграции", международными договорами.

Граждане Российской Федерации имеют равные с гражданами Беларуси права в сфере трудовых отношений согласно двусторонним соглашениям между государствами.

Кроме того, Договором о Евразийском экономическом союзе в Беларуси регулируются вопросы трудоустройства граждан России, Казахстана, Армении и Кыргызстана – равно как и на всем пространстве ЕАЭС, участниками которого являются 5 государств.

Профессиональные союзы в Беларуси

Профсоюзы традиционно активны в Беларуси. Профсоюзным движением охвачено свыше 4 млн человек, что составляет более 95% экономически активного населения страны.

Национальный профсоюзный центр – Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) – объединяет 15 отраслевых профсоюзов, 6 областных и Минское городское объединения, а также 137 районных и городских объединений.

Белорусское правительство установило строгие требования к работе профсоюзов. Однако это не уменьшило их влиятельности. Они по-прежнему эффективно выполняют свою главную роль по защите прав трудящихся.