白俄罗斯劳动法

白俄罗斯劳动法包括法包括，解雇，薪资等方面。

白俄罗斯企业的劳动法

如果您打算在白俄罗斯做生意，全面了解劳动法是非常重要的。

首先，建议向白俄罗斯的律师询问员工聘用规则，并随时关注法律的变化。

白俄罗斯劳动合同

劳动合同包括：

• 无固定期限;
• 固定期限，不超过5年（定期劳动合同或协议）;
• 确定的工作时间;
• 季节性的工作时间;
• 履行暂时缺岗员工岗位职责。

在白俄罗斯终止劳务合同（协议）

白俄罗斯，终止劳务合同有如下理由：

• 双方达成共识;
• 合同到期，任意一方未要求终止劳务关系的情况除外；
• 员工或雇主其中一方有意愿解除劳务合同;
• 调动员工（在本人同意的情况下）到其他用人单位，或者竞选其他岗位；
• 员工拒绝与雇主去其它地方工作，在工作条件变化，企业所有权变更或企业重组的情况下拒绝继续在此工作；
• 出现与双方意愿无关的意外情况
• 试用期满，解除劳务合同

在白俄罗斯解雇员工

白俄罗斯劳动法明确规定用人单位可以解除劳务合同原因。

解雇员工的要求详见白俄罗斯劳动法第42条。

白俄罗斯工资

白俄罗斯的公司可以依据集体合同、工资协议和劳务合同自主确定薪资形式、制度规模和数额。

但是，白俄罗斯大多数企业根据工资体系制定薪资。

有关员工薪酬的国家保障系统。最低工资是其规定内容之一，由政府确定最低工资金额并定期进行调节。

白俄罗斯的产假

为了更好的照顾孕妇，白俄罗斯是世界上产假最长的国家之一。为了增加人口，提高人口出生率，白俄罗斯对多子女家庭的母亲采取国家支持政策。

目前，白俄罗斯的情况如下：

• 带薪产假 - 126天（特殊情况以及生育两个或两个以上子女-140天）;
• 照顾孩子假期，一直到孩子3岁，每月支付国家津贴：在此期间，保留其工作岗位（母亲可以申请提前上班）;
• 在这三年内，如果再生育，产假重新开始计算。

此外，白俄罗斯保障对孩子享有平等的抚养权，由家庭自主决定，如果孩子未满3岁，可以把照顾孩子的工作交给父亲或其他亲属。

关于外国员工的特殊法律

外国人在白俄罗斯工作是由“关于外国公民和无国籍人士在白俄罗斯共和国法律条例”、“对外劳务移民法”国际条约等规范。

依据两国双边协定，就有关劳务关系方面，俄罗斯联邦公民与白俄罗斯公民享有平等的权利。

此外，欧亚经济联盟协议规定，俄罗斯，哈萨克斯坦，亚美尼亚和吉尔吉斯斯坦公民等5个参与国的公民，有同等的就业机会。

白俄罗斯工会

工会在白俄罗斯历来非常活跃。工会覆盖人数达到400万人，占经济活动人口的95％以上。

全国工会中心 - 白俄罗斯工会联合会 - 汇集了15个领域的工会组织，6个州和明斯克市联合会，以及137区域和城市联合会。

白俄罗斯政府对工会工作要求严格。然而，并没有降低它的影响力。工会一如既往的保护工人权益，有效地行使其主要作用。

劳动权利由白俄罗斯法律调控

在白俄罗斯劳动权利主要受以下法律调控：

• 白俄罗斯共和国宪法
• 劳动法
• 工会法
• 关于对外劳务移民法