讲话和采访

卢卡申科：考核人事的主要标准是成绩

白通社明斯克6 月 16 日电 白通社报道。评价人才的主要标准是成绩。这是白俄罗斯总统亚历山大·卢卡申科在一次关于改善人员工作的会议上表示的。

亚历山大·卢卡申科说：“顺便说一句,这是我们的一个很大的缺点(也是我的)。我们开始认真倾听。如果政府在某个地方做得不够或不工作,那么在我看来,政府已经出现了—美丽的故事,解释,用委婉的华丽辞藻来包装并试图向我证明这是不可能的”。

他举了新弹药生产工作的例子。 最初，总统被告知组织起来非常困难。 但是国家元首指示要密切关注这个问题，因此，他布置的任务已经完成。

总统强调：“你们只是不明白你们在和谁打交道。我有经验。我亲自定义了标准。所以不要试图在这里向我证明什么。如果他们没有实施，那就意味着你们什么都没有在那里做。所以他们告诉我：区执行委员会主席不拉，不坚持，只是一点点，我们将宣布谴责，我们将进行再教育。 听着，你们是什么？ 你们要再教育谁？ 他都四十多了，还不到五十，你们还要再教育他。 如果他在所有人面前的位置（这适用于州长和政府成员—所有官员），如果他没有给出结果，你们对他有什么期望？ 它持续的时间越长，情况就越糟。”

作为另一个例子，亚历山大·卢卡申科引用了农业状况。 每天早上，国家元首都会收到来自各个领域的报告。 总统比较：布雷斯特和格罗德诺地区的条件大致相同，但在前者，草料收割速度是前者的两倍。

国家元首要求：“怎么了？我没有将格罗德诺和布列斯特与维捷布斯克进行比较。谁能向卡兰尼克（格罗德诺州执行委员会主席弗拉基米尔·卡兰尼克—白通社注）保证明天他和他的所有设备都不会被转移到维捷布斯克为了提供支持。你们还在等什么？我需要一个结果，尤其是在危急情况下。农业形势并不危急，但非常严重。但下周我们将听取对政府来说，它是如何摆脱这种局面的。”

亚历山大·卢卡申科总结道：“但是，例如，情况就是这样。所以你们明白，看看这个国家，我评估人员的工作并思考：为什么没有朝着这个方向发展，你还在等什么？因此，没必要对抹黑、谈话和油嘴滑舌报告。我们需要一个结果，并且根据这个标准，我们将评估所有人员”。

打印版

设为主页

加入收藏